- Gounghin sud, derrière le Lycée Mixte de Gounghin
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Master professionnel
Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines
Devenir un expert du management et de la gestion des ressources humaines
Durée
2 ans · 4 semestres
Niveau requis
Bac+3 / Licence
Diplôme
Reconnu par le CAMES
Rentrée
Premier lundi d’octobre
La formation
Vous êtes un pro de la gestion des hommes, du management d’une équipe ? Vous adorez organiser des équipes dans l’atteinte de résultat ? Vous êtes familiarisé aux notions d’administration des ressources humaines, de management de la productivité et de la qualité ? Vous cherchez à monter en compétence, devenir une spécialiste de la gestion des hommes ? Devenez un expert en gestion des ressources humaines.
Nous vous formons à devenir des spécialistes dans la gestion du capital humaine au profit de la meilleure organisation et de la bonne productivité d’une entreprise, d’une institution.
Cette spécialisation vous forme aux concepts et aux techniques du management des ressources humaines d’une entreprise et vous permet d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine.
Les axes de formation
- le management permettant d’acquérir une compréhension du monde de la gestion ;
- l’assimilation des connaissances en gestion des ressources humaines permettant d’acquérir une compréhension des concepts utiles à l’acquisition, à la conservation et au développement des ressources humaines ;
- le droit permettant de maîtriser l’environnement économique et juridique de l’entreprise.
Aptitudes & Compétences
- recruter et manager des équipes ;
- réaliser des fiches de poste et des contrats de travail ;
- établir des dossiers administratifs des travailleurs ;
- gérer les plans de carrières du personnel.
Conditions d’admission
L’inscription en master professionnel en gestion des ressources humaines est ouverte, sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de nationalité ou de religion, aux candidats titulaires d’un diplôme de Licence en techniques comptables et financières ou en sciences économiques et de gestion.
Débouchés
- Directeur des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Chef du personnel
- Responsable du développement du capital humain
- Responsable de la formation
- Responsable de la rémunération et de la pai
- Responsable du recrutement
- Gestionnaire d’entreprise
- Consultant
Programme de formation
Le master en gestion des ressources humaines se déroule en deux (2) ans. Le diplôme s’obtention après validation de quatre (04) semestres de formation.
L’année académique commence le premier lundi du mois d’octobre et se termine le 30 juillet. Elle est subdivisée en deux semestres d’environ quinze semaines de cours chacun.
Semestre 7›
| Code | Unité d’Enseignement | VP | TPE | VA | VCVH |
|---|---|---|---|---|---|
| UE | Matières | VP | TPE | VHA | Crédits |
| MGRH-S11 — Outils de la gestion des ressources humaines | |||||
| MGRH-S111 | Sociologie des organisations et des marchés | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S112 | Anthropologie et management | 30 | 30 | 60 | 3 |
| Total 1 | 60 | 60 | 120 | 6 | |
| MGRH-S12 — Administration des ressources humaines | |||||
| MGRH-S121 | Gestion des Ressources Humaines I | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S122 | Conduite et gestion du personnel | 30 | 30 | 60 | 3 |
| Total 2 | 60 | 60 | 120 | 6 | |
| MGRH-S13 — Management et organisation | |||||
| MGRH-S131 | Management stratégique | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S132 | Management d’équipe | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S133 | Management de la production et de la qualité | 30 | 30 | 60 | 3 |
| Total 3 | 80 | 80 | 160 | 8 | |
| MGRH-S14 — Outils de communication | |||||
| MGRH-S141 | Technique d’analyse des données | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S142 | Anglais appliqué | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 4 | 40 | 40 | 80 | 4 | |
| MGRH-S15 — Environnement économique et juridique | |||||
| MGRH-S151 | Environnement économique de la fonction RH I | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S152 | Economie du travail | 30 | 30 | 60 | 3 |
| Total 5 | 60 | 60 | 120 | 6 | |
| TOTAL (1 + 2+3+4+5) | 300 | 300 | 600 | 60 | |
Semestre 8›
| Code | Unité d’Enseignement | VP | TPE | VA | VCVH |
|---|---|---|---|---|---|
| UE | Matières | VP | TPE | VHA | Crédits |
| MGRH-S21 — Administration des ressources humaines | |||||
| MGRH-S211 | Négociation sociale et gestion des conflits | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S212 | Politique de rémunération | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S213 | Santé et sécurité au travail | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 1 | 80 | 80 | 160 | 8 | |
| MGRH-S22 — Outils de la gestion des RH | |||||
| MGRH-S221 | Syndicalisme et dialogue social au BF | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S222 | Histoire de la fonction publique au BF | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S223 | Responsabilité sociale des entreprises | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 2 | 70 | 70 | 140 | 7 | |
| MGRH-S23 — Environnement Economique et Juridique | |||||
| MGRH-S231 | Protection sociale | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S232 | Bonne gouvernance et développement durable | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 3 | 40 | 40 | 80 | 4 | |
| MGRH-S24 — Management et organisation | |||||
| MGRH-S241 | Processus de management | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S242 | Mise en place des structures chargées de la GRH | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S243 | Structure des organisations | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 4 | 70 | 70 | 140 | 7 | |
| MGRH-S25 — Gestion | |||||
| MGRH-S251 | Gestion budgétaire | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S252 | Tableaux de bord sociaux | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 5 | 40 | 40 | 80 | 4 | |
| TOTAL (1 + 2+3+4+5) | 300 | 300 | 600 | 30 | |
Semestre 9›
| Code | Unité d’Enseignement | VP | TPE | VA | VCVH |
|---|---|---|---|---|---|
| UE | Matières | VP | TPE | VHA | Crédits |
| MGRH-S31 — Administration des ressources humaines | |||||
| MGRH-S311 | Gestion des Ressources humaines II | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S312 | Audit social et évaluation de la fonction RH | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S314 | Gestion prévisionnelle des ressources humaines | 30 | 30 | 60 | 3 |
| Total 1 | 90 | 90 | 180 | 9 | |
| MGRH-S32 — Outil de la gestion des ressources humaines | |||||
| MGRH-S321 | Marketing social | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S322 | Psychologie du travail | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 2 | 40 | 40 | 80 | 4 | |
| MGRH-S33 — Outils de communication | |||||
| MGRH-S331 | Pratique de communication | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S332 | Méthodologie de recherches | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S332 | Système d’information des ressources humaines | 30 | 30 | 60 | 3 |
| Total 3 | 70 | 70 | 140 | 7 | |
| MGRH-S34 — Gestion | |||||
| MGRH-S341 | Gestion de la rémunération et de la paie | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S342 | Création d’entreprise et plan d’affaires | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 4 | 50 | 50 | 100 | 5 | |
| MGRH-S35 — Environnement économique et juridique | |||||
| MGRH-S351 | Politique de l’emploi | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S351 | Droit du travail et des organisations sociales au BF | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 5 | 50 | 50 | 100 | 5 | |
| TOTAL (1+2+3+4+5) | 300 | 300 | 600 | 30 | |
Semestre 10›
| Code | Unité d’Enseignement | VP | TPE | VA | VCVH |
|---|---|---|---|---|---|
| UE | Matières | VP | TPE | VHA | Crédits |
| MGRH-S41 — Administration des ressources humaines | |||||
| MGRH-S411 | Ethique, normes et ressources humaines | 30 | 30 | 60 | 3 |
| MGRH-S412 | Gestion de la formation | 30 | 30 | 60 | 3 |
| Total 1 | 60 | 60 | 120 | 6 | |
| MGRH-S42 — Management et organisation | |||||
| MGRH-S421 | Théorie des organisations | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S422 | Responsabilité managériale | 20 | 20 | 40 | 2 |
| MGRH-S423 | Coaching et développement personnel | 20 | 20 | 40 | 2 |
| Total 3 | 60 | 60 | 120 | 6 | |
| MGRH-S43 | Stage pratique | 100 | 100 | 200 | 10 |
| MGRH-S44 | Mémoire + soutenance | 80 | 80 | 160 | 8 |
| Total 4 | 180 | 180 | 360 | 18 | |
| TOTAL (1+2+3+4) | 300 | 300 | 600 | 30 | |